自2004年起,貴州共選派“西部之光”訪問學(xué)者249名,,涵蓋了科技教育,、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)林水利,、通信環(huán)保等60多個專業(yè),。“西部之光”訪問學(xué)者計劃已成為貴州高層次人才培養(yǎng)的重要載體,?!啊鞑恐狻媱澓盟埔惠v高鐵,讓貴州的高層次人才培養(yǎng)直抵中國科技最前沿,?!辟F州省委組織部人才處的馮俊說。
專注緊缺“補短板”
緊密結(jié)合本省經(jīng)濟社會發(fā)展的“短板”選派人才,,是貴州實施“西部之光”訪問學(xué)者計劃的一大特點,。為真正把急需緊缺的人才選派出去進行培養(yǎng),貴州始終堅持好中選優(yōu),、優(yōu)中選強,。
首先是“嚴標準選”。嚴格按照《“西部之光”訪問學(xué)者培養(yǎng)管理辦法》的規(guī)定,,評選推薦訪問學(xué)者,,唯德是舉、唯才是舉,,公平競爭,。把發(fā)展急需緊缺的專業(yè)領(lǐng)域人才、把能推動貴州相關(guān)科研、學(xué)術(shù)發(fā)展的人才始終作為優(yōu)先考慮的對象,。其次是“專業(yè)評審”,。邀請有關(guān)領(lǐng)域的專家組成評審小組,按學(xué)術(shù)和科研等成果優(yōu)秀層次,,研究提出建議選派人選名單,。再次是“全面服務(wù)”。對于入選研修的訪問學(xué)者,,貴州切實加強訪學(xué)全過程服務(wù)管理,。及時了解訪問學(xué)者情況,協(xié)調(diào)解決訪問學(xué)者工作與生活中存在的困難與問題,;訪問歸來,,還加強跟蹤服務(wù)管理,激發(fā)科研潛力,。
瞄準前沿“出成果”
貴州選派的“西部之光”訪問學(xué)者成果豐碩,,發(fā)表了眾多高質(zhì)量的論文,、專著,,申報完成了多項國家和省部級課題,不斷開拓創(chuàng)新,,產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟社會效應(yīng),。
通過訪問學(xué)習(xí),“西部之光”學(xué)者的科研能力得到鍛煉,,很多成果轉(zhuǎn)化為了產(chǎn)業(yè)效益,。訪問學(xué)者們在學(xué)中干,在干中學(xué),,取得了較好的效果,。第十一批“西部之光”訪問學(xué)者、貴州醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)院副教授周威,,在中科院上海藥物研究所果德安課題組深入開展牛黃上清丸,、復(fù)方血栓通膠囊、三七,、人參等藥品的質(zhì)量評價工作,,熟練掌握復(fù)雜藥物成分定性、定量分析的前沿技術(shù),。第四批“西部之光”訪問學(xué)者,、貴州科學(xué)院新材料基地主任蘇向東,從中國科學(xué)院過程工程研究所研修回來后,,申請國家專利17件,,其中6項專利技術(shù)被中國鋁業(yè)廣西分公司、河南分公司等5家央企和上市公司引進,他主持研發(fā)的“難處理鋁土礦高值利用新技術(shù)”正在被用于貴州第一家年產(chǎn)50000萬噸鋁系微納米新材料的生產(chǎn)線建設(shè),。
著眼長遠“謀共贏”
貴州要改變科研水平落后的局面,,需要有一支宏大的人才隊伍。訪問學(xué)者們宣傳推介貴州,,為所在單位與研修單位積極牽線搭橋,,引才引智。截至目前,,在“西部之光”訪問學(xué)者聯(lián)系協(xié)調(diào)下,,促成合作510余次,成為貴州引才聚才合作的一條重要途徑,。
貴州利用“西部之光”訪問學(xué)者引鳳筑巢,,來黔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、設(shè)站研究,。第五批“西部之光”訪問學(xué)者,、甕福集團技術(shù)開發(fā)中心主任解田,促成了選派單位與研修單位北京礦冶研究院共同成立甕?!钡V院磷礦選冶技術(shù)與裝備研究室,,同時聘請孫傳堯院士、何發(fā)鈺研究員作為甕福集團申報的“中低品位磷礦及其伴生資源綜合利用國家重點實驗室”的專家委員會委員,,為實現(xiàn)貴州省企業(yè)國家重點實驗室“零”的突破奠定了堅實的基礎(chǔ),。第二批“西部之光”訪問學(xué)者、貴州省人工影響天氣辦公室副主任王瑾,,主動與研修單位及相關(guān)領(lǐng)域科研單位聯(lián)系溝通,,先后促成選派單位與中國科學(xué)院大氣物理研究所、南京信息工程大學(xué)大氣物理學(xué)院,、中國氣象科學(xué)研究院建立合作研究機制,,聯(lián)合申報項目3項,共獲得120多萬元的經(jīng)費支持,,實現(xiàn)了合作共贏,。(記者 呂慎)
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