記者從貴州醫(yī)科大學獲悉,,該校著力探索和完善促進科技成果轉化的制度體系,、管理體系和服務支撐體系改革創(chuàng)新,科技成果轉化和技術服務交易額從2019年的3700萬元增長到2022年的9300萬元,,產生了中森醫(yī)藥,、博安生物等一批有領導職務的科技人員擔任股東和高管的創(chuàng)新型企業(yè),科技成果轉化工作取得長足進展,。
近年來,,貴州醫(yī)科大學以體制機制改革為抓手,積極推動學??萍汲晒D化,。2019年,學校入選教育部首批“高等學??萍汲晒D化和技術轉移基地”,,并被貴州省深化科技體制改革專題組列為“科技創(chuàng)新激勵政策落地試點高校”,。
為營造成果轉化良好環(huán)境,,貴州醫(yī)科大學制定出臺了相關的規(guī)章制度,明確了科研人員在職務成果中的權益分配比例,;明確了成果轉化的方式,、路徑,鼓勵科技人員通過成果轉化領辦創(chuàng)辦企業(yè),。形成了一批堵點化解的基本標準,,促進了政策的落地實施。
在深化體制機制改革創(chuàng)新方面,,貴州醫(yī)科大學成立了以校長擔任組長的科技成果轉移轉化工作領導小組,、雙創(chuàng)工作領導小組,設立科技創(chuàng)新與產業(yè)發(fā)展處作為專職部門推動科技成果轉化,,依托大學科技園建設科技成果轉化,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實踐基地,培養(yǎng)并建立校院二級技術經理人隊伍,,鼓勵技術經理人全程參與成果轉化,,委派技術經理人代表學校擔任企業(yè)董事、高管并取得合法兼職收入,,提高了成果轉化的效率,。
在激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力方面,,貴州醫(yī)科大學出臺政策明確規(guī)定有領導職務的科技人員可以獲得科技成果轉化收益,并對成果轉化的權益分配比例和方式進行細化規(guī)定,,形成了有領導職務的科技人員帶頭進行成果轉化的良好局面,。
2021年12月,貴州醫(yī)科大學湯磊教授領銜的科研團隊將3個化學創(chuàng)新藥發(fā)明專利和系列化學原料藥生產技術工藝等科技成果,,以知識產權作價3400萬元入股貴州中森醫(yī)藥公司,,雙方合作經營集生產與研發(fā)為一體的科技型醫(yī)藥企業(yè)。
目前,,該項目已落地貴陽市化學原料藥工業(yè)園區(qū),,達產后預計將實現年產值約8億元,并將成為貴州省重要的化學藥科技創(chuàng)新基地,。學校依據相關規(guī)定,,將持有股權的80%獎勵給湯磊教授領銜的科研團隊。

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